2011年以來，重慶市永川區(qū)人力社保局緊緊圍繞貫徹落實“全區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要”，以推進(jìn)人才項目建設(shè)為抓手，注重“制度、機(jī)制、平臺、實效”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷深化人事制度改革，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，為加快構(gòu)建渝西人才集聚高地提供了堅強人才保障和智力支撐。

　　一是“重制度”強人事管理。逐步建立健全了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員管理制度，先后出臺了《永川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配暫行辦法》、《永川區(qū)借用人員暫行規(guī)定》、《永川區(qū)軍轉(zhuǎn)干部安置暫行辦法》等制度。在重慶主城區(qū)外率先推行了公務(wù)員招錄“陽光面試”和“考官異地調(diào)配”，被重慶確定為全市4個人事直屬考點之一。

　　二是“重機(jī)制”選專技人才。在全市率先制定了“農(nóng)業(yè)（畜牧、獸醫(yī)）、工程技術(shù)、中小學(xué)教師中級職務(wù)任職資格申報評審量化評分辦法”，初步建立了重實績、重創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價新機(jī)制。把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，特別突出“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才”的評價原則，積極引導(dǎo)教師進(jìn)課堂、醫(yī)生去臨床、演員上舞臺以及科研人員到廠礦車間和田間地頭。2011年，三個評分辦法的試行得到評委會各位專家的認(rèn)可。

　　三是“重平臺”育技能人才。緊跟高技能人才培訓(xùn)方向和全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加快推進(jìn)集技能實訓(xùn)、技能鑒定、技能人才繼續(xù)教育服務(wù)于一體的公共實訓(xùn)示范基地建設(shè)，已建成面積4000多平方米，面向社會提供電子信息、數(shù)控、可編程控制等10余個職業(yè)的培訓(xùn)鑒定服務(wù)。僅2011年職能技能鑒定合格21199人，累計培育“永川技工”29366人，將永川美容、永川拾花工、永川數(shù)控、匯能家政打造成為重慶市級勞務(wù)品牌，推向全國。

　　四是“重實效”引緊缺人才。緊貼全區(qū)高層次緊缺人才需求，在重慶主流媒體面向全國發(fā)布高層次緊缺人才招聘簡章，一次性為工業(yè)園區(qū)和專業(yè)性強的區(qū)級職能部門引進(jìn)獲得碩士及以上學(xué)位的工程技術(shù)、金融管理、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)學(xué)等方面人才共20名。同時，指導(dǎo)幫助其他單位和企業(yè)自主引才130余名。其中，協(xié)助重慶紫光化工股份有限公司，聘請畢業(yè)于美國普林斯頓大學(xué)、現(xiàn)美國利安德巴塞爾工業(yè)公司律師、獲得多項發(fā)明專利的韓元璋博士為首席技術(shù)專家，并成功申報“重慶百人計劃”，正積極為其申報“國家千人計劃”，爭取進(jìn)入更高層次人才序列。