從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，2011年內(nèi)蒙古自治區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作取得了新進(jìn)展。目前，企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的政策框架已初步形成，工資集體協(xié)商工作不斷深入，職工工資水平逐步提高，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定，到2015年底，職工工資收入水平要達(dá)到全國(guó)平均水平。

　　據(jù)了解，2011年，內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得到了有效解決，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定；勞動(dòng)用工備案制度得到較好落實(shí)，全區(qū)勞動(dòng)用工備案率達(dá)到61.7%；企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的政策框架初步形成，及時(shí)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)和行業(yè)的工資指導(dǎo)線，各盟市全部建立人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，職工工資穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　今后，內(nèi)蒙古自治區(qū)各級(jí)人社部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性和緊迫性，進(jìn)一步明確新時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋為重點(diǎn)，加快完善職工權(quán)益保障機(jī)制；以推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制為重點(diǎn)，加快完善利益共享機(jī)制；以改善勞動(dòng)條件為重點(diǎn)，加快完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。到2015年，城鎮(zhèn)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到98%，中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%，企業(yè)用工備案率達(dá)到80%，爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到95%以上。