昨日，記者來到魯園勞動力市場發(fā)現(xiàn)，過了一個年兒，農(nóng)民工的工資就普遍上漲了二三百元，而且除了常規(guī)的交通報銷、住宿餐飲補助外，保險、公積金、子女助學(xué)金等新型的補助也出現(xiàn)在了用工單位的招聘條件中。

　　雖然招聘條件逐步優(yōu)化，但前來求職的農(nóng)民工卻比去年少了。

　　魯園勞動力市場主任辛文學(xué)介紹，雖然自正月初五以來，每天大概有1500到1600名農(nóng)民工到魯園勞動市場求職，“但這個數(shù)字比去年減少20%”。

　　在魯園掛牌招聘的養(yǎng)雞場場主于先生表示：“去年我每月給工人開1800元，還包吃住，今年我都開到2100元了，到現(xiàn)在還差好幾個人招不來。”

　　技術(shù)人才缺，想找得靠搶

　　據(jù)辛文學(xué)介紹，在魯園勞動力市場里從事餐飲娛樂、家政服務(wù)工作的務(wù)工人員最多，長期在魯園招工的30多家企業(yè)中也是以餐飲、服務(wù)業(yè)居多。

　　從事家政工作的王女士正月初五就從老家開原返回沈陽，可是約了好幾個客戶都沒能達成協(xié)議，原因是工資給的太低，“今年基本都在1500元/月，談了幾個都給1300/月和去年差不多，我再等等看吧。”

　　為了節(jié)后能搶先獲得工作機會，丹東的范女士過年根本沒回家，“年前我接場活1800元/月，現(xiàn)在那活干完了。雖說年后工資都漲了，但直到現(xiàn)在也沒看到合適的活兒。”

　　相比之下，技術(shù)工種農(nóng)民工卻異常吃香，雇主往往會通過逐年遞增工齡獎金、保險、公積金，甚至子女助學(xué)金等方式留住人才。

　　經(jīng)營鋁合金門窗企業(yè)的袁先生告訴記者，今年他想要招收包括電工、焊工、割玻璃工、貨車司機在內(nèi)的10余個工人，工資待遇最高5000元，最低也達到了1800元，但到現(xiàn)在卻一個也沒招上來。“好些人打電話來問，但都不行，技術(shù)不過關(guān)。”袁先生無奈地說：“技術(shù)好的人都被原來的老板提高待遇留下了，新增的缺口沒有適合的人補充。”

　　沈陽某大型職業(yè)介紹中心的負(fù)責(zé)人孫女士介紹，務(wù)工人員中還是以“賣力氣”的居多，“技術(shù)好的人才，用工單位見一個搶一個”。

　　辛文學(xué)表示，技術(shù)性人才的缺乏已成為普遍現(xiàn)象，隨著企業(yè)的升級發(fā)展，單純靠“賣力氣”已經(jīng)不能滿足用工單位的需求，而市場顯然還沒有調(diào)整過來。而農(nóng)民工數(shù)量整體減少的原因之一則是現(xiàn)代年輕人教育程度的提高和生活觀念的改變，“現(xiàn)在一家就一個孩子，很多都上大學(xué)了，外出務(wù)工的自然就減少，而且年輕的農(nóng)民工擇業(yè)觀念和理想也與父輩有很大差別。

　　用工“荒”短期內(nèi)難以改變

　　來自遼寧省中小企業(yè)廳的數(shù)據(jù)顯示，2011年我省中小企業(yè)用工緊張緩解乏力，多個城市存在招工難狀況，個別城市80%以上的企業(yè)存在用工難問題。

　　調(diào)查顯示，專業(yè)技術(shù)工人嚴(yán)重短缺和勞動密集型企業(yè)職工年齡過大已經(jīng)成為中小企業(yè)招工難的重要原因。

　　一方面產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對具有一定知識和專業(yè)技能的勞動者需求增加，另一方面勞動力增幅的下降和新一代年輕人就業(yè)觀念的根本轉(zhuǎn)變使得勞動密集性企業(yè)招工困難，而這一勞動用工結(jié)構(gòu)性矛盾在短期內(nèi)難以改變。

　　部分工種工資待遇參考

　　工種 工資（月/元） 待遇

　　鋁合金門窗大工 3000~5000（漲300） 包吃住

　　男女營業(yè)員 1400~1700（漲100~150）

　　司爐工 1000~1500（漲100~200） 包吃住

　　機械廠工人 1500~2500（漲200） 包吃住

　　服裝廠 1500~2500 包吃住

　　運輸公司司機 2500~4000（漲200）

　　工種 工資（月/元） 待遇

　　電鍍工 2300~2800 包吃住

　　水電焊 2500~3500（漲200） 包吃住

　　貨車司機 2500~3000（漲200） 包吃住

　　洗碗工 1500+200滿勤

　　收銀員 1500~1800

　　保安 1700~2000

　　電工 2500~3000（漲200） 包吃住