省人社廳公布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：15%

　　東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線或?qū)⑴c省的標(biāo)準(zhǔn)基本一致

　　廣東省人力資源與社會(huì)保障廳日前公布了廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上線（警戒線）為20%，下線為5%，三個(gè)指標(biāo)均比去年有所提高。據(jù)悉，東莞目前正在進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查研究，制訂東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線。東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線估計(jì)將與省的標(biāo)準(zhǔn)基本一致，不會(huì)有大的差別。

　　企業(yè)加工資一般不超過警戒線

　　廣東省人力資源與社會(huì)保障廳的通知稱，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　對(duì)于增長(zhǎng)上線，省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，省人力資源與社會(huì)保障廳則指導(dǎo)企業(yè)仍“可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)”。

　　今年，省人力資源與社會(huì)保障廳還首次提出一些行業(yè)細(xì)分的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。其中，建筑業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為8%。住宿和餐飲業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為18%，上線為20%，下線為10%。

　　此外，有條件的企業(yè)實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。

　　東莞指導(dǎo)線將與省標(biāo)準(zhǔn)基本一致

　　昨日，東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者表示，東莞目前正在根據(jù)省里頒布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　根據(jù)目前的初步調(diào)研情況，東莞的企業(yè)工資指導(dǎo)線估計(jì)將與省的標(biāo)準(zhǔn)基本一致，不會(huì)有大的差別。該負(fù)責(zé)人還表示，工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)有參考和引導(dǎo)的作用，但并不具有強(qiáng)制性。

　　與企業(yè)工資指導(dǎo)線同時(shí)進(jìn)行調(diào)研的還有明年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年?yáng)|莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍有可能進(jìn)行調(diào)整，但具體方向和幅度目前仍未確定。

　　調(diào)查：東莞修模工年薪可達(dá)8萬元

　　前日結(jié)束的智通人才市場(chǎng)人才秋博會(huì)上，企業(yè)提供的薪資比上半年均有一定的提升。朗視光電的LED結(jié)構(gòu)工程師、電子工程師、開發(fā)工程師年薪可達(dá)12萬元左右，研發(fā)部嵌入工程師、軟件工程師、硬件工程師年薪可達(dá)15萬元。

　　而一些磨床工、電火花組長(zhǎng)、塑模修模工年薪也可達(dá)8萬元左右。還有一些企業(yè)采取了變相加薪的辦法，例如邁得自動(dòng)化科技公司就設(shè)置了“提案獎(jiǎng)”，凡員工發(fā)現(xiàn)公司某處的做法不夠合理的，即可向公司提出提案意見。如果意見通過公司相關(guān)人員評(píng)估為可行，就可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視情況而定。

　　另外，應(yīng)屆畢業(yè)生求職期在近日拉開序幕。據(jù)智通人才相關(guān)負(fù)責(zé)人估算，2011年，東莞應(yīng)屆生的起薪將在2200元左右，較之前增長(zhǎng)了一成有余。

　　各方聲音：

　　厚街人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)黃京：

　　穩(wěn)住核心人才和技術(shù)骨干

　　在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)更需要穩(wěn)住企業(yè)中的核心人才和技術(shù)骨干，為隨時(shí)出現(xiàn)的大規(guī)模的生產(chǎn)復(fù)蘇作準(zhǔn)備。因此，以往分散在數(shù)量龐大的工人隊(duì)伍的人力成本，會(huì)更集中地投入到技術(shù)人才和熟練工人中，薪酬水平可能會(huì)進(jìn)一步提高。

　　安順電子廠招聘負(fù)責(zé)人朱先生：

　　讓薪酬水平穩(wěn)中有升

　　目前工廠的招聘都集中在人才儲(chǔ)備方面，目前訂單本來就不算多，工人們除了底薪以外的獎(jiǎng)金收入很難再有大的增長(zhǎng)。但老板還是希望讓薪酬水平穩(wěn)中有升，這樣可以穩(wěn)定員工的信心，另一方面企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本壓力也不會(huì)過大。

　　大嶺山的家具工人楊新全：

　　到手的錢有時(shí)比以前少

　　以前，在加班比較多的時(shí)候，每天加班三四個(gè)小時(shí)，可以拿到3000元左右?，F(xiàn)在呢？雖然今年初最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，但每月都只能拿少得多的獎(jiǎng)金，最后到手的錢有時(shí)候比以前還少。說到加薪，估計(jì)東莞很多廠都很難做到這一點(diǎn)。

　　2011年部分行業(yè)工資指導(dǎo)線

　　建筑業(yè)：工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為8%；

　　住宿和餐飲業(yè)：工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為18%，上線為20%，下線為10%；

　　金融業(yè)：工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%，上線為11%，下線為零。