大河新鄉(xiāng)網(wǎng)訊（記者 魏明哲）日前，記者從新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障局要求，我市將實(shí)施2011年工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照要求，新鄉(xiāng)市的2011年工資指導(dǎo)線共分為兩個(gè)部分，其中企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為16%，企業(yè)貨幣工資增長下線為4%。我市的2011年工資指導(dǎo)線將在企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益以及職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況基礎(chǔ)上，參考我市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本等信息，從而合理確定企業(yè)平均工資增長幅度。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長較快，在崗職工平均工資低于行業(yè)水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當(dāng)于我省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資水平高于我省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線的80%，在崗職工工資水平高于我省上年全部職工平均工資300%的，可低于工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。對(duì)于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業(yè)應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。但對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。