九江新聞網(wǎng)訊（記者 包四華）昨日，記者從市人力資源和社會保障部門獲悉，根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，我市2011年度企業(yè)增長工資標準已經(jīng)劃出“紅線”，今年企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為14%，上線為19%，下線為4%，主要向一線職工傾斜。

　　據(jù)介紹，如屬于經(jīng)濟效益好、工資利稅率和勞動生產(chǎn)率高、工資支付能力較強的企業(yè)，工資增長可以在基準線和上線區(qū)間運行。如經(jīng)濟效益一般，平均工資水平與當?shù)厣鐣骄べY水平差距不大的企業(yè)，工資增長可在基準線上下運行。

　　對國有企業(yè)工資水平已達到所在本市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會保障行政部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門要適度調控其工資水平，原則上應按下線控制其工資增長。對實行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè)，一線職工工資增
　　長低于企業(yè)平均工資增長的，負責人薪酬不得增加。

　　尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應將工資指導線作為確定本企業(yè)職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，落實職工工資增長。