“對方本來說完成任務(wù)量每天就給60塊錢，結(jié)果給工資時出現(xiàn)很多問題。”近日，在鐵道大學四方學院讀大三的學生小李說，自己在月初時到一公司參加兼職面試，負責招聘的工作人員要求小李周六、日和中秋節(jié)為其產(chǎn)品進行促銷，每天的報酬在50元到60元之間。結(jié)果發(fā)工資時，小李發(fā)現(xiàn)“錢少了好多”，而且法定假日也沒有給3倍工資。

　　■小李 法定假日不該給3倍工資嗎？

　　小李說，當時工作人員承諾，完成規(guī)定的任務(wù)量就能拿到每天60塊錢的報酬，“我們每天都是超額完成任務(wù)，結(jié)果月底發(fā)工資時，不僅中秋節(jié)工作的3天沒有給3倍工資，連說好的每天60塊錢的薪酬都沒有給全。”

　　當小李打電話向該公司詢問時，負責招聘的李姓工作人員解釋稱，只有中秋節(jié)3天有任務(wù)定量，完成了就按每天60元結(jié)算。但其余6天是周末，沒有任務(wù)定量，只能按50元結(jié)算。而對于法定假日的3倍薪金問題，該工作人員則表示“你們沒有”。

　　用工方前后說法不一致，讓小李非常生氣。“具體的標準都沒和我們說清楚，給多給少都是公司說了算，怎么能這樣呢？”更讓小李疑惑的是，中秋節(jié)屬于法定假日，“為什么沒有給我們3倍的工資呢？”

　　■工作人員 沒有3倍工資的說法

　　日前，記者聯(lián)系了為小李介紹工作的上述公司業(yè)務(wù)員趙女士。趙女士稱，平時或者節(jié)假日該公司招聘來做臨時促銷的大學生多達百余名，招聘人員在面試時可能由于時間倉促沒有仔細說明報酬的核算標準，造成了誤會。

　　“而且在發(fā)放工資的過程中也很難一個人一個人地去核對。”趙女士表示，如果兼職大學生對自己拿到的報酬有異議，可以跟工作人員協(xié)商，“如果真的是我們這邊出現(xiàn)的問題，我們會把錢補上的。”

　　另外趙女士表示，大學生兼職的工資一般都是事先協(xié)商好的，并沒有法定節(jié)日3倍薪酬的說法。

　　■律師說法 大學生兼職沒有3倍薪酬的硬性要求

　　那么大學生法定假日兼職是否應(yīng)得到3倍薪酬呢？記者在咨詢石市新華區(qū)勞動監(jiān)察大隊和省會多位律師后得知，目前，大學生兼職并不屬于勞動法管轄范疇，薪酬的多少全由大學生與用工方協(xié)商決定，并沒有3倍薪酬的硬性要求。但如出現(xiàn)勞資糾紛，可比照勞動法相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　“目前，大學生兼職的法律保障仍屬空白區(qū)。”河北邦友律師事務(wù)所律師周敏表示，大學生在外兼職應(yīng)該主動要求簽訂書面協(xié)議，以方便討要工資或在出現(xiàn)人身意外傷害時作為索賠憑證。

　　“在工作地點留下圖像，如照片、錄像等資料，也可以作為證據(jù)。”太平洋律師事務(wù)所副主任張煥明表示，大學生兼職期間與用人方如有糾紛，也可聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊等部門進行調(diào)解或提起訴訟。