近日從市人力資源和社會保障部門了解到，根據(jù)安排，到今年底，全市已建立工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達75%以上，到2012年底達80%以上，到2013年底達85%以上，實現(xiàn)工資集體協(xié)商制度的基本覆蓋。

　　桂林生活網(wǎng)訊（記者段裕祥）我市將力爭用3年左右時間，在已建立工會組織的企業(yè)中，普遍實行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，改變老板“一言堂”定工資的局面，確保廣大職工特別是普通職工共享改革發(fā)展成果。

　　記者近日從市人力資源和社會保障部門了解到，根據(jù)安排，到今年底，全市已建立工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達75%以上，到2012年底達80%以上，到2013年底達85%以上，實現(xiàn)工資集體協(xié)商制度的基本覆蓋。

　　根據(jù)規(guī)定，由工會代表職工向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)應參考經(jīng)濟發(fā)展水平、工資指導線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)以及上一年度職工平均工資等因素，重點就職工工資增長問題進行集體協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費發(fā)放標準等問題進行集體協(xié)商。實行計件、計時工資制的企業(yè)，重點就勞動定額、計件價格、計時工資標準進行集體協(xié)商。區(qū)域相對集中的中小企業(yè)，可通過開展區(qū)域性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議。對縣以下區(qū)域內(nèi)行業(yè)集中度較高、產(chǎn)業(yè)特色鮮明的企業(yè)，可通過開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，確定行業(yè)勞動定額、計件價格、工資水平和分配形式等，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。

　　同時，企業(yè)在協(xié)議期間不得隨意降低職工工資標準，確因市場風險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應及時將調(diào)整方案提交職工大會或職工代表大會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定。

　　市人力資源和社會保障局有關負責人表示，他們將為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供法律咨詢、政策指導、業(yè)務培訓等服務，同時督促企業(yè)對集體合同中沒有對工資集體協(xié)商作出具體約定、對職工工資沒有年度增長指標或可量化指標的，要進行修訂。