沈陽市民韋先生月薪加上加班費(fèi)勉強(qiáng)達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元 企業(yè)已被要求補(bǔ)發(fā)差額

　　沈陽市民韋先生介紹，今年7月，他在沈陽市一家機(jī)械加工廠上班，在他與廠方簽訂的合同中，廠方承諾給韋某的工資是800元/月。

　　但實(shí)際上從2010年7月起，沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到900元/月；2011年7月，沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次調(diào)整，達(dá)到1100元/月。

　　韋先生向公司經(jīng)理反映了這一情況，他認(rèn)為他的月工資至少應(yīng)該達(dá)到1100元了。但是經(jīng)理給他的答復(fù)是：韋先生每個(gè)月都有200元~300元的加班工資，800元的月工資加上這些加班工資，就已經(jīng)將近最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　聽到這個(gè)答復(fù)，韋先生非常疑惑，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，也包括加班工資嗎？他電話咨詢了沈陽市勞動(dòng)監(jiān)察局，工作人員表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資不包含加班工資。

　　于是，韋先生將公司投訴至沈陽市勞動(dòng)監(jiān)察局。

　　沈陽市勞動(dòng)監(jiān)察局在通過調(diào)取勞動(dòng)合同、考勤表、打卡記錄、工資表、記賬憑證和現(xiàn)金日記賬，查到韋先生每月加班30小時(shí)，基本工資800元，加班工資155元，工資總額955元，他的工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　沈陽市勞動(dòng)監(jiān)察已向這家機(jī)械加工廠下達(dá)了《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，責(zé)令該企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)七月份工資差額300元。

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　　1.試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)保障咨詢熱線工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。

　　2.計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　專家明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資。2004年的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　3.“包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出的解讀中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》

　　問：為什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)里不包括加班工資？

　　答：通常情況下，勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY。

　　而加班工資，是由于勞動(dòng)者比平時(shí)付出了額外的特別勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降?，不?yīng)當(dāng)包括在正常工資范圍內(nèi)。所以，即使你每個(gè)月的總收入超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么你們公司仍屬于違反了國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　問：哪些項(xiàng)目不列入最低工資？

　　答：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　問：扣除社保繳費(fèi)后，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違法嗎？

　　答：不違法。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　長(zhǎng)期超時(shí)加班

　　短信郵件能當(dāng)證據(jù)

　　據(jù)勞動(dòng)仲裁部門介紹：“根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得延長(zhǎng)超時(shí)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)不得超過36小時(shí)。”

　　如果勞動(dòng)者被迫接受加班，應(yīng)當(dāng)注意收集、保存相關(guān)證據(jù)，包括書證、物證、視聽資料、電子郵件、手機(jī)短信、聊天記錄等各種形式證據(jù)，為以后提起仲裁、提起訴訟提供依據(jù)。據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》