日前，山東省蓬萊市在人才引進(jìn)過程中，不斷強(qiáng)化成本意識，采取得力措施，嚴(yán)把引才質(zhì)量關(guān)。重點(diǎn)抓好三個方面：
　　一、加強(qiáng)人才甄別。證件、檔案是人才的物化標(biāo)記，由于各種假的證書、材料偽造技術(shù)越來越高，很難對其進(jìn)行正確鑒別。針對這種情況，一方面，該市加強(qiáng)對工作人員的識假業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對鑒定學(xué)歷、資格證書和審閱檔案等業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，提高識證、審檔的本領(lǐng)；另一方面，對有疑問的學(xué)歷、資格證書和檔案，積極出擊，及時(shí)與發(fā)證機(jī)關(guān)聯(lián)系，多方取證，認(rèn)真核實(shí)，使假證書、假檔案無法蒙混過關(guān)。
　　二、創(chuàng)新考察方式。能力和素質(zhì)僅憑證件和檔案是難以全面了解的，為能詳細(xì)了解人才的工作水平、態(tài)度等情況。該市規(guī)定，對引進(jìn)的每一名人才都要進(jìn)行詳細(xì)考察，形成考察材料，并建立了相應(yīng)的責(zé)任追究制度。針對人才遍布各地、都用傳統(tǒng)方式考察不方便的情況，該市在堅(jiān)持傳統(tǒng)考察方式的基礎(chǔ)上，與山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等一些高校建立了誠信共享的考察網(wǎng)，委托他們代為考察；同時(shí)，針對應(yīng)聘人員少、距離遙遠(yuǎn)等情況，推出了電話考察、在線考察等方式，既節(jié)省了時(shí)間、又節(jié)省了財(cái)力。
　　三、考試考核擇優(yōu)錄用。為準(zhǔn)確選出優(yōu)秀人才，該市進(jìn)一步改革用人制度，變相馬為賽馬，通過考試、試用等方式從中選出真正的人才。對旅游管理、招商翻譯等需求量大、質(zhì)量要求高的崗位，確立了逢進(jìn)必考的原則，從相關(guān)單位中遴選考官，組成相對穩(wěn)定的考官隊(duì)伍，通過筆試、面試，擇優(yōu)錄用。同時(shí)，指導(dǎo)用人單位普遍建立試用期制度，在工作中觀察應(yīng)聘人才的工作能力、敬業(yè)精神、合作意識等，保證引進(jìn)人才質(zhì)量。