如今80后、90后已成為職場(chǎng)主力軍，他們每天花大量時(shí)間在微博、微信、社交平臺(tái)等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。

為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機(jī)招聘、微招聘、互動(dòng)招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開(kāi)始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。

那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式？未來(lái)招聘手段的走勢(shì)如何？記者走訪多個(gè)人才市場(chǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，他們均表示，人力資源外包或成未來(lái)招聘手段的發(fā)展方向。

現(xiàn)象：企業(yè)一邊面試還可一邊邀約

“現(xiàn)在來(lái)招聘會(huì)帶臺(tái)筆記本電腦就好，現(xiàn)場(chǎng)物色和上網(wǎng)搜簡(jiǎn)歷邀人面試兩手都抓，主動(dòng)邀請(qǐng)人才比坐在這里被動(dòng)等待效率高很多。”某塑膠制品HR易先生表示。

“我們除了等待求職者主動(dòng)過(guò)來(lái)面試的同時(shí)，自己‘足不出戶’也可以自行尋找及邀約人來(lái)面試。”易先生說(shuō)，“這樣，我們?cè)谠鰪?qiáng)和求職者互動(dòng)的同時(shí)，也可以提高供需雙方的匹配性和精準(zhǔn)度。”

據(jù)了解，企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)登錄“E聘通”系統(tǒng)后，可以直接搜索到進(jìn)場(chǎng)求職者的簡(jiǎn)歷，如點(diǎn)擊應(yīng)聘“品管”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么當(dāng)天進(jìn)會(huì)場(chǎng)應(yīng)聘“品管”一職的求職者簡(jiǎn)歷會(huì)全部呈現(xiàn)在招聘官面前，招聘官可發(fā)送手機(jī)短信邀請(qǐng)自己心儀的求職者前來(lái)企業(yè)展位面試。

應(yīng)聘方通過(guò)該系統(tǒng)，也同樣享受到了方便。“以前注冊(cè)簡(jiǎn)歷都沒(méi)有填寫(xiě)身份證號(hào)碼，現(xiàn)在動(dòng)動(dòng)手就能免費(fèi)求職，還有機(jī)會(huì)收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。16日當(dāng)天，記者隨著小秦體驗(yàn)“E聘通”求職的全過(guò)程，小秦在網(wǎng)上注冊(cè)了簡(jiǎn)歷，尋找的職位是“質(zhì)量管理”，隨后用二代身份證刷卡進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，一個(gè)小時(shí)后收到了兩家企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)出的面試邀請(qǐng)短信。

目前：現(xiàn)場(chǎng)招聘仍是主流

據(jù)了解，到目前為止，現(xiàn)場(chǎng)招聘仍然還是占據(jù)著主流地位。人才市場(chǎng)的招聘手段的創(chuàng)新已經(jīng)算得上是走在行業(yè)前列，但也有一些人卻仍然感覺(jué)，“無(wú)論其他手段現(xiàn)在發(fā)展得如何，目前走在主流的仍然還是現(xiàn)場(chǎng)招聘。”

從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)在如今的招聘渠道中占據(jù)六成，網(wǎng)絡(luò)上獲得信息投遞簡(jiǎn)歷的占據(jù)三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。

新媒體招聘僅僅停留在網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，還有和短信公司合作發(fā)布招聘信息。人才市場(chǎng)目前也仍以傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷的人群占兩成，現(xiàn)場(chǎng)招聘還是占六成。

未來(lái)：勞務(wù)外包或?yàn)樽罱K發(fā)展方向

如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效？目前珠三角企業(yè)大部分采用的還是以招聘為主的初級(jí)人力資源外包。傳統(tǒng)的平臺(tái)式招聘更多是信息服務(wù)導(dǎo)向，很難滿足企業(yè)的用人需求，因此，以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。”在這么多的招聘手段中，許多人最看好的便是勞務(wù)外包的形式。

勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛(ài)勞務(wù)外包。由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒(méi)有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡(jiǎn)歷來(lái)招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場(chǎng)選人招工，但未來(lái)最看好的還是人力資源外包的形式。