2013年4月17日，由中國人民大學(xué)商學(xué)院、中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟、中糧集團(tuán)聯(lián)合主辦的“2013中國人力資源管理春季論壇暨中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟理事大會”在忠良書院隆重召開。近百位中國領(lǐng)先企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人和十幾位專家學(xué)者匯聚一堂，通過參觀忠良書院、2場主題演講、分組討論與專家點評等活動，激蕩思想、互啟心智，共同提煉當(dāng)前人力資源管理所面臨的突出問題與主要挑戰(zhàn)并探求最佳解決方案。

　　中糧集團(tuán)人力資源總監(jiān)王之盈以《中糧集團(tuán)的人力資源管理》為主題發(fā)表演講。他首先簡單介紹了中糧集團(tuán)的發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)以及使命、戰(zhàn)略和文化，隨后重點介紹了中糧集團(tuán)人力資源管理工作的六大特點：一是緊緊圍繞集團(tuán)的戰(zhàn)略開展人力資源工作；二是以團(tuán)隊學(xué)習(xí)為重點，構(gòu)建系統(tǒng)化的教育培訓(xùn)體系；三是以領(lǐng)導(dǎo)力模型為核心，構(gòu)建科學(xué)的選拔評價體系；四是以“晨光計劃”為抓手，建立后備人才的長效培養(yǎng)體系；五是以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，建立市場化的經(jīng)理人激勵考核體系；六是以優(yōu)秀人才為重點，建立多渠道人才招聘體系。他還指出，未來中糧集團(tuán)人力資源管理工作要以市場導(dǎo)向、系統(tǒng)建設(shè)和回報提升為總原則，建立以提升人力資本回報為核心、以人才成長為主線、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的系統(tǒng)化人力資源管理體系，力求做員工成長的促進(jìn)者、企業(yè)發(fā)展的推動者和企業(yè)價值的創(chuàng)造者。王之盈總監(jiān)深入翔實的分享引起參會嘉賓的熱烈反響，大家圍繞“對標(biāo)管理”、“領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”等話題紛紛提問。

中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系周禹老師代表秘書處介紹2013年度中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟的組織建設(shè)和活動規(guī)劃。他指出，2013年聯(lián)盟將繼續(xù)舉辦春季論壇、夏季高峰論壇和年會，4月開始啟動學(xué)院獎評選的征集和調(diào)研，歡迎各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)積極參與中國人力資源管理十大最佳實踐、年度人物、新銳人物和人本企業(yè)家的評選。

　　當(dāng)晚的主題晚宴上，美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院LindaBarrington研究員以《美國人力資源管理的發(fā)展與最新趨勢》為主題發(fā)表演講，為大家介紹了美國勞動力市場的現(xiàn)狀以及跨文化管理、全球人才庫等前沿話題。

　　根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查和直接反饋，“2013中國人力資源管理春季論壇暨中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟理事大會”以標(biāo)桿企業(yè)考察、重量級的嘉賓陣容、群策群力的分組討論、系統(tǒng)深刻的專家點評獲得了全體參會人員的一致好評。面向未來，中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟將秉承“推動中國人力資源管理政產(chǎn)學(xué)的融合，提煉和分享最佳實踐，促進(jìn)理論和模式創(chuàng)新，提升組織與人的價值”的偉大使命，通過舉辦論壇、出版研究報告、開設(shè)最佳實踐學(xué)習(xí)項目等方式，致力于成為中國人力資源管理領(lǐng)域最具影響力的創(chuàng)新與發(fā)展策源地。

　　本次春季論壇采取圓桌討論的形式，每組配備6位企業(yè)嘉賓和1位專家，聚焦“變革時代的人力資源管理--重大挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略”進(jìn)行無邊界的頭腦風(fēng)暴。針對大家普遍關(guān)注的“企業(yè)家自我超越與領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力提升”、“人力資源管理如何與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配”、“如何提高人力資源效能”等關(guān)鍵問題，楊杜教授和彭劍鋒教授進(jìn)行現(xiàn)場點評并給出各自的觀點和建議，他們充滿智慧和洞見的精彩言論不時贏得現(xiàn)場嘉賓的陣陣掌聲。

論壇結(jié)束后，全體參會嘉賓在忠良書院大堂合影留念。