2013中國人力資源論壇在上海舉辦。本屆論壇論壇的主題為“變革中的人力資源戰(zhàn)略”。本屆論壇邀請人力資源領(lǐng)域資深人士、專家學(xué)者及各行業(yè)代表，參與共同探討全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理領(lǐng)域的變化與趨勢，通過對人力資源管理及服務(wù)的探究助推中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)自身的發(fā)展。

繼2012年成功舉辦首屆中國人力資源論壇之后，今年再度攜手全球領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案供應(yīng)商共同參與論壇，力求與各方與會代表共同發(fā)現(xiàn)全球人力資源行業(yè)的最新趨勢，探討人力資源行業(yè)發(fā)展策略，并提升中國企業(yè)的人力資源管理水平和全球競爭力。而復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院、上海美國商會和WorldwideERC同時作為學(xué)術(shù)支持與提供機(jī)構(gòu)支持參與到活動中。

美國企業(yè)正在小幅擴(kuò)張、對信息技術(shù)工程師、訓(xùn)練有素的技師需求量增加，加拿大為４６個技術(shù)類型的人才敞開移民大門，在日本達(dá)到退休年齡的員工會主動降薪，以求得繼續(xù)留在企業(yè)工作……全球人力資源正在發(fā)生新的變化。

隨著中國經(jīng)濟(jì)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、本土企業(yè)全球市場拓展以及創(chuàng)紀(jì)錄的高校畢業(yè)生數(shù)量，中國人力資本市場也面臨新的挑戰(zhàn)。不僅是中國今年就業(yè)市場壓力空前，就業(yè)問題也是目前全球性的挑戰(zhàn)，降低失業(yè)率、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)是世界普遍問題。

“就業(yè)難”與“用工荒”根源在于教育與就業(yè)需求脫節(jié)。“大學(xué)生缺的不是知識，是直接的技能，如何讓高校學(xué)生學(xué)以致用這就與教育改革相關(guān)。就業(yè)困局也增加了教育改革的迫切性。此外，對于農(nóng)民工等流動人口加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)也是不少企業(yè)需要考慮的問題。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院蘇勇教授表示，人口紅利喪失后中國企業(yè)需要尋找應(yīng)對之策來適應(yīng)就業(yè)市場的現(xiàn)狀。“目前不少中小企業(yè)中８０后員工超過５０％，隨著他們知識層次提高，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，并更注重精神層面感受，慢慢從‘現(xiàn)實性價值觀’向‘理想型價值觀’轉(zhuǎn)變。如果適應(yīng)新員工的新特點成為不少企業(yè)面臨的新課題。”

蘇勇建議，企業(yè)可以通過管理技能來滿足員工的個體差異，適才適所，建立目標(biāo)和反饋機(jī)制，允許員工參與影響他們的決策，實行個別化獎勵，報酬和績效相聯(lián)系，讓個人愿景和組織愿景結(jié)合，建立溝通渠道和組織文化來適應(yīng)目前的人力資源管理。

2013年全球經(jīng)濟(jì)格局的不斷調(diào)整，世界各國人力資源領(lǐng)域呈現(xiàn)出新特點，特別是中國企業(yè)國際化進(jìn)程加快，國際雇員與外派員工的選拔管理工作成為中國企業(yè)實施全球化戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。關(guān)注全球及本土人力資源領(lǐng)域的新趨勢，我們相信人才政策將深遠(yuǎn)影響各國的國際競爭力，人力資源戰(zhàn)略能夠為企業(yè)提供不竭發(fā)展和創(chuàng)新動力，人才是企業(yè)的核心利益引擎。新興市場的科技創(chuàng)新將會引領(lǐng)人力資源管理轉(zhuǎn)型，這是每一個企業(yè)都必須思考的題目。企業(yè)應(yīng)當(dāng)善于打造智慧團(tuán)隊：促進(jìn)員工的創(chuàng)造力、培養(yǎng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者，從而提升員工工作表現(xiàn)；選拔、留住那些有才能的員工，讓他們迅速融入企業(yè)文化；通過授權(quán)提高員工技能，整合并發(fā)揮團(tuán)隊的智慧。