近日，在一場主題為“雇主品牌的傳播與管理”的精英沙龍活動中，與會嘉賓進行了“基于員工需求的人力資源管理變革”的演講。其中，重點提到了2013年人力資源發(fā)展的幾大趨勢，企業(yè)應順應趨勢，實現(xiàn)人力資源管理變革升級，以保障企業(yè)健康發(fā)展。

　　首先，經(jīng)濟預期向好，人才競爭將越來越激烈。隨著全球經(jīng)濟趨穩(wěn)和中國經(jīng)濟觸底回升，人才爭奪戰(zhàn)將重新點燃戰(zhàn)火，對高端人才的爭奪將加劇。與此同時，中國勞動力總量出現(xiàn)改革開放以來的首次下降，也標志著人才爭奪將在高端、中低端全面展開。

　　其次，未來人力成本的增加將無法遏制。相關(guān)專家分析稱，這主要源自人才供應短缺導致結(jié)構(gòu)性的獲取成本上升，人才保留、激勵等措施導致的使用成本上升，政府勞動保障，社會福利等方面的強制性要求導致的其他人工成本的上升。

　　最后，人才將成為企業(yè)最重要的資源。在未來競爭中，企業(yè)無形資產(chǎn)的作用越來越重要，人才優(yōu)勢將是競爭取勝的關(guān)鍵。

　　因此，為順應人力資源發(fā)展的趨勢，專家表示，隨著人力資源外包（HRO）服務(wù)的不斷成熟，企業(yè)可借助HRO服務(wù)，進行人力資源管理變革升級。專業(yè)、高價值的HRO服務(wù)可以幫助企業(yè)提升工作效率及員工滿意度，節(jié)省成本，同時，HR將有更多精力投入核心工作，專注企業(yè)核心競爭力建設(shè)。因此，企業(yè)與人力資源外包服務(wù)商合作將成為未來人力資源管理模式的主旋律。目前，已有不少企業(yè)選擇進行人力資源外包合作，以實現(xiàn)人力資源管理智能化、專業(yè)化，將更多精力投入主營業(yè)務(wù)。更重要的是，借助人力資源外包全國性的網(wǎng)絡(luò)布局，企業(yè)可隨時掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動態(tài)，了解當?shù)卣?，有效控制人工成本，保證合規(guī)管理。

綜上所述，面對未來人力資源發(fā)展的幾大趨勢，企業(yè)可借助HRO服務(wù)進行應對，實現(xiàn)人力資源管理的變革提升。一方面，通過HRO服務(wù)做到人力資源專業(yè)化管理，節(jié)約時間成本和用工成本，確保高效合規(guī)；另一方面，使HR專注于人才戰(zhàn)略，為企業(yè)打造一支精良、穩(wěn)定的員工隊伍，保障企業(yè)又快又好的發(fā)展。