眼下正是高招季，我省本科階段的錄取工作已經落下帷幕，高職?？婆武浫〖磳㈤_始。毫無疑問，這批即將走進大學校園的年輕人將為我省實施人才強省戰(zhàn)略，建設技工大省，支撐制造強省建設提供新鮮的血液。制造強省需要大批徽工皖匠。然而，一個不容忽視的問題是，現階段我省技能人才缺口巨大。來自我省統(tǒng)計部門的數據顯示，今年上半年全省72.3%的企業(yè)存在“招工難”現象，技術工人是最缺工種。來自人社部門的分析顯示，今后三年我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)的8大主要行業(yè)、164個崗位人才緊缺，人力資源供需差值平均約為2.6萬人次，預計2019年將達到峰值。

　　好在，目前我省技術人才隊伍建設正處在頂層有設計、前進有指向、地方有政策、發(fā)展有后勁的歷史機遇期，一場培養(yǎng)徽工皖匠的攻堅戰(zhàn)已經打響。

　　今年上半年

　　企業(yè)“招工難”同比升7.4%

　　記者從統(tǒng)計部門獲悉，今年上半年，我省就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，但72.3%的企業(yè)不同程度地存在“招工難”現象，同比上升7.4個百分點，技術工人是最短缺的工種。其中，企業(yè)需缺普通技工占比44.3%，同比上升4.6個百分點；需缺高級技工占比41.4%，同比上升0.9個百分點。

　　對此，省人社廳相關人士表示，再先進的科技成果、再精妙的構思設計，都需要轉化為現實生產力和物化的載體，承擔這個轉化任務的人主要就是技工?？梢哉f，每一座經典建筑，每一件優(yōu)質產品都蘊藏著技能人才的精湛技藝。

　　那么，技工和技能人才有什么區(qū)別呢？據介紹，技工狹義上是指熟練掌握并提供專門知識和技術，具備較強操作技能和創(chuàng)新能力，在一線崗位實踐中能夠解決技術和工藝操作性問題的勞動者。從廣義上來說，泛指具有一技之長(技能、手藝)的勞動者。

　　技能人才是技工的重要組成部分，核心骨干力量。他們經過各級人社部門、依法授權的行業(yè)主管部門實施的職業(yè)技能鑒定，取得相應國家職業(yè)資格(1-5級，初級工5級，中級工4級，高級工3級，技師2級，高級技師1 級)，稱為“技能人才”，其中高級工、技師、高級技師稱為“高技能人才”。

　　今后三年

　　技能人才供需矛盾更突出

　　為順應供給側結構性改革要求，服務人才強省和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，探索建立人力資源需求分析預測機制，積極構建以產業(yè)集聚人才、以人才支撐產業(yè)發(fā)展的新格局，

　　我省編制發(fā)布了《安徽省人力資源需求目錄(2017-2020年)》。根據《目錄》，今后三年，我省技能人才供需矛盾更為突出。

　　《目錄》重點圍繞戰(zhàn)略性新興產業(yè)的8 大主要行業(yè)、164個緊缺崗位人才需求情況，從崗位類別、基本條件、素質與能力要求、經歷與業(yè)績要求和緊缺程度等5 個維度進行了預測分析。分析顯示，今后三年，我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)人力資源供需差值平均約為2.6萬人次，供不應求，特別是技能人才供需矛盾更為突出，預計2019年將達到峰值。高端裝備制造和新材料產業(yè)人力資源供需矛盾最為突出，70%左右的崗位均非常緊缺；新一代信息技術產業(yè)次之，超過40%的崗位非常緊缺；而生物和大健康、綠色低碳行業(yè)和信息技術產業(yè)則約有50%的崗位較為緊缺。

　　安徽皖信人力資源管理有限公司副總經理汪泓常年在一線負責招聘人才，她深刻感受到這幾年經濟環(huán)境和人才供給結構發(fā)生了變化。“經濟發(fā)展尤其是制造業(yè)發(fā)展催生了對技術工人，尤其技能人才大量需求，但當前人才供給難以滿足用工需求。以省會城市為例，合肥家電、汽車、裝備等產業(yè)集聚，技術工人非常緊俏，很多企業(yè)能招到50%就算很不錯了。”

　　案例1

　　半個多月過去

　　還沒招到合適電工

　　去年7月，宿州市政府與北京城市排水集團簽訂宿州主城區(qū)黑臭水體綜合整治工程PPP項目協(xié)議。為履行協(xié)議，宿州北排水環(huán)境發(fā)展公司應運而生，前一段時間正在招聘電工。

　　歐華是此次招聘的負責人之一，可招聘啟事發(fā)出半個多月，卻還是沒招到滿意的電工。在歐華看來，公司招聘電工的要求并不算高：30歲以下，大專文憑，機電一體化相關專業(yè)。如果是往屆生，須有電工工作經驗及高壓電工作業(yè)證。不過前提是，招來的電工一定要有扎扎實實的技術。

　　“我們提供的待遇還是不錯的，享受年休假、生日卡、年終獎、交通補助等福利。即便這樣的條件，還是很難招到合適的電工。”歐華說，他既在網上發(fā)布了招聘消息，也到人才市場去招人，應聘的人少不說，面試后也不太滿意。

　　“只有六七個人報名，有的人理論說得多，一問專業(yè)問題，技術達不到。當然，我們也要考慮綜合素質。”歐華心里有些著急。

　　案例2

　　招不到年輕人

　　高薪聘請勞模出山

　　合肥恒通化工設備有限責任公司主要從事化工設備結構件加工、焊工技術培訓等業(yè)務。法人代表宋業(yè)貴感慨，目前總體招工情況還好，但焊工和鉚工很難招到人。招過來的技術工人年齡普遍偏大，年輕人幾乎招不到。

　　企業(yè)發(fā)展離不開人才支撐，宋業(yè)貴擔憂招不到技工，企業(yè)發(fā)展可能也會受到影響。為了招到合適的人才，宋業(yè) 貴想 了許多 辦法 ，比如 向社 會招 一批，自己再培訓一批。由于招不到年輕人，他不得不高薪聘請已 經退 休的 省勞 動模 范劉純發(fā)出山。

　　劉純發(fā)接受記者采訪時表示，他從事的工種主要做氧氣切割，“這個工種臟苦累，現在很多年輕人都不愿意學了。畢竟，我們總有干不動的時候，這些行業(yè)還是需要年輕人。”

　　案例3

　　招職校生培養(yǎng)

　　先期作為儲備人才

　　“沖壓、焊接、涂裝、裝調，還有機械加工、設備維護養(yǎng)護方面的技工人才都相對缺乏。”江淮汽車集團公司培訓中心科長劉家偉表示，就汽車行業(yè)而言，多個工藝對于技能人才都非?？是蟆?/p>

　　“我們也會從職業(yè)院校去招聘一些畢業(yè)生回來培養(yǎng)，先期作為儲備人才，但一般都需要培養(yǎng)兩三年時間。”劉家偉說，由于技能型人才的培養(yǎng)周期較長，一畢業(yè)就能勝任崗位的畢竟少之又少，再加上技術更新迭代很快，有些崗位需要摸爬滾打才能有所突破。此外，他們也會從社會上招一些成熟的技能人才，不過這些人才就比較搶手了，不論是工資待遇還是職業(yè)期待都會比較高了。

　　劉家偉認為，就目前來說，隨著設備、技術更新加快，尤其是智能制造產業(yè)的推進，在這些領域中，維修、保養(yǎng)、維護等技能型人才的需求就顯得更為缺乏了，市場的需求量也會越來越大。

　　案例4

　　不僅“招工難”

　　留住人才也不容易

　　技術工人尤其技能人才短缺，合肥美菱股份有限公司人才發(fā)展主管房勝永同樣感觸頗深。目前該公司員工有一萬多人，平均每年都要招大約400名技術工人，今年由于要開辟新的生產線，估計招聘人數比往年多，要招800人。

　　不僅“招工難”，房勝永這幾年明顯感覺到技能人才流動性趨勢加快，想留住人才也不容易。“在我們這里工作五六年后，有的人已經達到高級技工水準。但是要考慮結婚、生孩子的問題，他們壓力也比較大，流動性趨勢加快。”

　　來自我省統(tǒng)計部門的數據顯示，今年上半年，72.6%的企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定，出現人員流失現象。上半年企業(yè)流失人數占期初總人數的9.8%，同比上升1.4個百分點，其中30.6%的企業(yè)流失人員超過10%。流失人員中年輕員工占比較高，且入職一年內流失人數最多。

　　來源：中安在線