天津市堅(jiān)持以人為本，大力實(shí)施富民惠民戰(zhàn)略，讓人民群眾共享改革發(fā)展成果。日前確定的2011年20項(xiàng)民心工程將“提高群眾收入”列入其中，提出確保城市居民人均可支配收入增長10%、農(nóng)村居民人均純收入增長10%、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平等一系列舉措，將使百姓生活水平得到更大改善。
　　據(jù)悉，今年春節(jié)前，天津市在普遍提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金10%的基礎(chǔ)上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員和高齡人員等再適當(dāng)提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。二季度將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到社會平均工資的40%，年均增長16%以上。提高防暑降溫費(fèi)和中夜班津貼等福利待遇。提高技能人才、中低收入群體收入水平，擴(kuò)大和提高中等收入人群范圍。規(guī)范企業(yè)工資支付行為，加大工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，逐步形成公開透明、公正合理的收入分配秩序。
　　今年增加收入的重點(diǎn)人群為困難群體，各級政府部門著力解決低保、特困、殘疾人、優(yōu)撫對象、單親家庭、大病重病等弱勢群體的生活困難問題。同時(shí)將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)工資收入分配關(guān)系，著力提高低收入職工特別是基層一線職工的工資水平，促進(jìn)形成公正合理有序的工資收入分配格局。今年本市還將積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)在建會企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、低收入企業(yè)推行工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配，提供與貢獻(xiàn)相匹配的收入、與勞動相對等的報(bào)酬。
　　按照國家的統(tǒng)一部署，天津市今年將建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和工資福利向基層傾斜的具體政策；建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度。通過對比健全公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，逐步縮小各行業(yè)的收入差距；今年本市還將深化事業(yè)單位收入分配制度改革，以實(shí)施績效工資為重點(diǎn)，研究出臺高層次人才分配激勵機(jī)制，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。