關(guān)于實(shí)習(xí)生是否受勞動(dòng)法保護(hù)
金智新聞|2012-09-11|第 次閱讀
| 關(guān)于實(shí)習(xí)生是否受勞動(dòng)法保護(hù) | |
| 問(wèn)：有一些公司招收實(shí)習(xí)生，但實(shí)習(xí)生所承擔(dān)的工作與普通員工并無(wú)分別，工資待遇方面也與普通員工并無(wú)分別，實(shí)習(xí)生與公司（用人單位）之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系是毫無(wú)疑問(wèn)的（有工作證、工資卡），對(duì)于實(shí)習(xí)生，該公司對(duì)實(shí)習(xí)生有6個(gè)月試用期，試用期不合格將會(huì)被開(kāi)除，但是該生在該公司工作8個(gè)月后受傷害，但是該公司沒(méi)交五保一金，該公司不愿承擔(dān)責(zé)任且不愿作工傷鑒定，該生該怎么維護(hù)自身權(quán)益. |
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