本月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，引發(fā)社會(huì)熱議。什么叫同工同酬?是不是同一崗位，兩名員工的工資必須一樣？8日下午，人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)新政進(jìn)行解讀。官方表示，同工同酬重在勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法相同，不等于員工間的薪酬待遇完全相同。

　　何為同工需具備四個(gè)相同

　　新修訂的《勞動(dòng)合同法》中，第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　針對(duì)上述條例，人力社保部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，同工同酬的實(shí)質(zhì)，是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，更強(qiáng)調(diào)分配過(guò)程的平等，不等同于報(bào)酬金額的絕對(duì)相同。

　　要想達(dá)到同工條件，四個(gè)相同不能少，分別是相同的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)質(zhì)量。也就是說(shuō)，在同一崗位的兩位員工，必須付出同等勞動(dòng)，取得同等業(yè)績(jī)，才稱得上“同工”。即便如此，技術(shù)職稱、工作年限等因素，也會(huì)直接影響工資金額。

　　此外，同工同酬的條件是員工間有相同的考核評(píng)價(jià)體系，且處于相同的工資收入分配體制機(jī)制，例如公務(wù)員工資體制機(jī)制、事業(yè)人員績(jī)效工資體制機(jī)制、企業(yè)自主分配體制機(jī)制等。

　　何為同酬工資要算補(bǔ)貼不算

　　和同事工作業(yè)績(jī)差不多，技術(shù)職稱、工作年限也一樣，為啥拿到手上的錢(qián)，別人比我多?該負(fù)責(zé)人稱，同工同酬中的“酬”，特指勞動(dòng)報(bào)酬，包括員工基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社保、住房公積金等。

　　按照法律規(guī)定，節(jié)日補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、員工宿舍等福利，沒(méi)有納入員工工資范疇，因此不適用于同工同酬原則。

　　7月1日起，修改后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下稱《勞動(dòng)合同法》)實(shí)施，關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定引起了各方關(guān)注。究竟“同工同酬”應(yīng)該怎樣理解?昨日，人力社保部門(mén)就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。

　　實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

　　交通等補(bǔ)貼不屬于勞動(dòng)報(bào)酬

　　新的《勞動(dòng)合同法》關(guān)注度最高的便是同工同酬。是不是意味著，只要是同一個(gè)崗位就拿一樣的勞動(dòng)報(bào)酬?

　　“這是一個(gè)誤解。”人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)人解釋稱，新的《勞動(dòng)合同法》中的“同工同酬”更強(qiáng)調(diào)分配過(guò)程的平等，指的是“實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”，只有在用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者時(shí)，才參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。