晨報(bào)淄博3月7日訊 日前，記者從淄博市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，淄博將對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，這是淄博連續(xù)三年對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提高。調(diào)整后，淄博中心城區(qū)月最低工標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)1240元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)3年上調(diào)

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，自2012年3月1日起，淄博市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由1100元、950元、800元調(diào)整為1240元、1100元、950元，平均上漲15.8%；同時(shí)相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別由11.5元、9.8元、8.7元調(diào)整為13元、11元、10元。

　　其中，張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1240元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元/小時(shí)；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為11元/小時(shí)；沂源縣、高青縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為950元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10元/小時(shí)。高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、文昌湖旅游度假區(qū)執(zhí)行淄博中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　淄博市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，淄博市已連續(xù)三年對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整是根據(jù)淄博市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素進(jìn)行的調(diào)整。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　到手工資可能低于最低工資

　　“為什么我到手的工資比最低工資還要低，是不是單位違反規(guī)定呢？”針對(duì)市民的這種疑問，淄博市人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，所以不排除存在工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是再扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等后，勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，記者了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　試用期也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　有的用人單位常以勞動(dòng)者屬于臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期工以及在試用期等為借口，不給予勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇。對(duì)此，淄博市人社局上述負(fù)責(zé)人稱，對(duì)于提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者），用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，盡管規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是并非企業(yè)可以隨意按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。

　　據(jù)淄博市人社局的上述負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。