日前 ，市委辦公廳、市政府辦公廳正式出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。從今年到2014年，我市力爭(zhēng)用3年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。

　　今后，每年3月至5月，在全市開(kāi)展工資集體協(xié)商“春季行動(dòng)”，并將3月份定為“要約行動(dòng)月”?；鶎庸?huì)要主動(dòng)提出協(xié)商要約，上級(jí)工會(huì)要幫助指導(dǎo)基層工會(huì)依法行使要約權(quán)。對(duì)未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，由地方工會(huì)或行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)通過(guò)發(fā)送特別提示函等形式督促推動(dòng)。對(duì)不響應(yīng)工資集體協(xié)商要約的企業(yè)，由人社部門責(zé)令其限期改正。

　　為解決職工缺乏相應(yīng)的協(xié)商能力“不會(huì)談”的狀況，《意見(jiàn)》要求，建立專兼職相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提供法律咨詢、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)，或應(yīng)邀擔(dān)任工資集體協(xié)商代表。據(jù)介紹，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員一般從勞動(dòng)保障方面的專家、學(xué)者、律師及從事勞動(dòng)關(guān)系工作的人員中選聘。

　　為督查集體合同全面履行，《意見(jiàn)》規(guī)定，人社部門將集體合同履行情況，納入勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容和企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。工會(huì)組織要督促企業(yè)每年向職代會(huì)報(bào)告一次工資集體合同履行情況。各地各有關(guān)部門要將工資增長(zhǎng)情況作為約束性指標(biāo)納入和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將依法支付工資情況作為勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位基本準(zhǔn)入條件。

　　此外，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)先薦優(yōu)的條件，對(duì)不開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，不得授予“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不得授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)。