外地打工仔來肥無需擔(dān)心“人生地不熟”

　　勞動(dòng)者因工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等問題發(fā)生糾紛怎么辦？他們應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？記者從市人社局獲悉，我市現(xiàn)已建立起一整套勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解向基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)延伸，力爭(zhēng)從源頭化解矛盾。勞動(dòng)糾紛一旦發(fā)生，應(yīng)該如何及時(shí)化解矛盾？市人社局對(duì)此表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一定要向基層延伸，我市已通過四級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將社區(qū)（村）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解站作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的最前沿，力爭(zhēng)從源頭上化解爭(zhēng)議。對(duì)于廣大企業(yè)，我市也將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解延伸至生產(chǎn)一線，各車間、班組都建立了調(diào)解體系，通過一對(duì)一、面對(duì)面、心貼心的調(diào)解，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　如今，很多職工都來自外地，他們?cè)谟龅絼趧?dòng)爭(zhēng)議時(shí)都非常擔(dān)心，就怕“人生地不熟”難以維權(quán)。針對(duì)此類問題，我市將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解向一些邊遠(yuǎn)地區(qū)（勞務(wù)輸出地）延伸，通過“娘家人”（輸出地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織）的親情介入來緩解勞動(dòng)者的緊張對(duì)立情緒，“婆家人”（輸入地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織）的真情幫助來解決后顧之憂。

　　勞資關(guān)系發(fā)生糾紛，關(guān)鍵是要及時(shí)化解。我市現(xiàn)已加大對(duì)基層調(diào)解人員的培訓(xùn)和管理力度。為充分發(fā)揮調(diào)解員作用，各單位也是“妙招頻出”。市燃?xì)饧瘓F(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，燃?xì)饧瘓F(tuán)設(shè)立的調(diào)解員都是本單位的勞動(dòng)模范和服務(wù)明星，他們作出的調(diào)解具有一定公信力和影響力，廣大職工能夠聽得進(jìn)去，對(duì)他們表示信服，“自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立以來，到目前為止，我們還沒發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。”