各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局（勞動保障局）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省2010年度經(jīng)濟和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2011年度經(jīng)濟和社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)綜合分析，現(xiàn)將我省2011年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

一、企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為14%；

二、企業(yè)貨幣平均工資增長下線為5%；

三、不設(shè)企業(yè)貨幣平均工資增長上線。

各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合本年度生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，積極開展工資集體協(xié)商，參考上述指導(dǎo)線，合理確定工資水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定工資分配，并盡快建立健全工資集體協(xié)商制度，使職工工資增長與企業(yè)效益提高相同步，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴(yán)格按5%的下線進行控制，不得突破。

各級人力資源社會保障部門和省級各主管部門應(yīng)按照分級管理、分類調(diào)控的原則，充分發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用。積極引導(dǎo)企業(yè)樹立社會責(zé)任意識，努力提高職工的工資性收入及相關(guān)福利，特別是努力提高一線職工的工資水平。

二○一一年八月一日

（此件主動公開）

發(fā)布機構(gòu)： 浙江省人力資源和社會保障廳