聯(lián)合利華三期工業(yè)園在建，海爾增資10億擴(kuò)充，佳通新企業(yè)已經(jīng)開(kāi)工，隨著越來(lái)越多的企業(yè)將生產(chǎn)基地向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，勞務(wù)人員的需求量也正在以幾何數(shù)量增長(zhǎng)。

生產(chǎn)線工人出現(xiàn)缺口

據(jù)了解，在合肥經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)仍然時(shí)時(shí)傳來(lái)勞務(wù)人員供給不足的不和諧聲音。安徽佳通輪胎有限公司人力資源經(jīng)理張經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在開(kāi)發(fā)區(qū)很多企業(yè)的人力資源管理者都在為生產(chǎn)線上的工人頭疼。

“今年以來(lái)?每半個(gè)月甚至一周我們就定期在人才市場(chǎng)或者一些招聘網(wǎng)上發(fā)布信息，幾乎每個(gè)月招聘數(shù)量都在五六十人，而這樣的頻率也僅能彌補(bǔ)流失人員，相對(duì)新產(chǎn)能擴(kuò)大的需求量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。”張經(jīng)理介紹，佳通合肥員工總數(shù)７０００人左右，而流水線工人數(shù)量在４０００余人，占了將近２／３，而現(xiàn)在工廠的流水線工人也僅能滿足維持日常生產(chǎn)，相對(duì)于佳通正在進(jìn)行的產(chǎn)能擴(kuò)充和新企業(yè)投產(chǎn)，還存在很大缺口。

隨著合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)老企業(yè)的增資擴(kuò)建以及新企業(yè)不斷入住，生產(chǎn)線上勞務(wù)人員的需求量也越來(lái)越大。截至目前，經(jīng)開(kāi)區(qū)勞務(wù)外包的勞務(wù)人員在長(zhǎng)虹美菱有３０００多人、江淮汽車廠桃花工業(yè)園約１０００人、永新包裝６００多人。

勞務(wù)輸出爭(zhēng)食本土市場(chǎng)

“勞務(wù)工人難招有好幾層原因，其中一個(gè)原因是隨著合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)本身的發(fā)展和建設(shè)，本土需求不斷增長(zhǎng)，而另外一個(gè)重要的原因在于安徽的勞務(wù)輸出量迅速增長(zhǎng)，外地城市相對(duì)比較好的薪酬待遇吸引了更多的勞務(wù)人員走出去。”

據(jù)了解，本次前來(lái)安徽招聘的上海達(dá)豐電腦公司是臺(tái)灣廣達(dá)集團(tuán)的子公司，廣達(dá)集團(tuán)下轄四個(gè)子公司，這個(gè)集團(tuán)每年的勞務(wù)人員吞吐量達(dá)數(shù)萬(wàn)人，近年來(lái)，集團(tuán)幾乎每年都通過(guò)人力資源生產(chǎn)線外包招聘勞務(wù)人員幾千人。

從合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)公司的狀況看，２／３多的工人愿意出去，這主要是工資待遇差距的原因。不論是安徽本土企業(yè)還是入駐安徽的跨國(guó)企業(yè)現(xiàn)在的工資模式大多是基本工資加計(jì)件工資，基本工資一般在６００元左右，加上計(jì)件工資，頂多也只有千把塊錢，而上海以及一些沿海城市至少是這里的一倍。

勞務(wù)外包是出路之一

據(jù)介紹，目前企業(yè)的勞務(wù)人員主要來(lái)自三個(gè)渠道：一是各個(gè)大中專院校的學(xué)生，二是企業(yè)自行通過(guò)各種招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、政府勞動(dòng)部門等渠道招聘，三是委托當(dāng)?shù)匾?guī)范的人力資源公司全權(quán)負(fù)責(zé)。

而據(jù)了解，在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，像海爾、寶供物流、易初蓮花等跨國(guó)企業(yè)已經(jīng)將勞務(wù)人員全部進(jìn)行人力資源勞務(wù)外包。

人力資源公司與企業(yè)合作有很多種方式，淡旺季明顯的企業(yè)可以向人力資源公司進(jìn)行季節(jié)性招工，裝卸類等臨時(shí)性的工作可以按照工作量一次性計(jì)算報(bào)酬，還有雙方長(zhǎng)期合作，由人力資源公司自行招聘，通過(guò)勞務(wù)派遣方式向企業(yè)供應(yīng)人員，企業(yè)只要付給人力資源公司一定的管理費(fèi)并且按時(shí)將工資付給人力資源公司，這就是勞務(wù)外包。

“勞務(wù)外包是大勢(shì)所趨，將人力資源公司定位為一個(gè)人員中轉(zhuǎn)站，既可以解決淡旺季明顯的企業(yè)需求量差額問(wèn)題，而且便于勞務(wù)人員的規(guī)范與管理。”合肥經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門工作人員介紹。同時(shí)，該工作人員提醒，勞務(wù)外包很重要的環(huán)節(jié)是做外包的人力資源公司，而現(xiàn)在很多人力資源公司缺乏管理經(jīng)驗(yàn)或者故意做中介，賺取中介費(fèi)用后就對(duì)工人不聞不問(wèn)，缺乏責(zé)任心，還需要進(jìn)一步規(guī)范。