人力資源和社會保障部25日下午召開2012年第一季度新聞發(fā)布會，介紹2012年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

2012年一季度農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作進展情況

工作進展情況：一是切實做好農(nóng)民工工作。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，確保元旦、春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，涉及拖欠的勞動爭議案件春節(jié)前基本結(jié)案，共為129萬名農(nóng)民工補發(fā)被拖欠的工資及賠償金59.24億元。召開國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會議第十次全體會議，印發(fā)2012年工作要點。組織召開發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)部際聯(lián)席會議第四次全體會議，明確2012年工作任務(wù)和工作重點。制定實施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)規(guī)劃，推動發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)扶持政策落實。農(nóng)民工參加社會保險工作進展順利，截至3月底，全國農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險人數(shù)分別為4064萬人、4772萬人、2395萬人、6661萬人，分別比上年底增加-76萬人、130萬人、3萬人、-167萬人。二是繼續(xù)推行勞動合同和集體合同制度。配合全國人大開展《勞動合同法》修訂工作。繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動和農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，研究制定規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的意見。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點，大力推進集體合同制度實施“彩虹計劃”，集體合同制度覆蓋范圍進一步擴大，集體合同實效性逐步增強。召開國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方第十七次會議，研究部署了2012年三方工作要點。三是做好最低工資標準調(diào)整和工資指導線發(fā)布工作。目前，月最低工資標準最高的是深圳1500元，小時最低工資標準最高的是北京14元。四川、山東、寧夏、新疆等4個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在14%左右。四是進一步加強調(diào)解仲裁工作。實施《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，推動企業(yè)建立健全調(diào)解組織，建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力。國有企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作取得階段性成果。會同中央編辦、財政部印發(fā)加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見，勞動人事爭議仲裁院建設(shè)加快推進。一季度，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)立案受理爭議案件14.7萬件，同比增長16.4%；涉及勞動者20.0萬人，同比增長20.1%；當期審結(jié)案件12.6萬件，同比增長7.4%。五是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，嚴厲打?ldquo;黑勞工”、“黑中介”等違法犯罪行為，取締非法職業(yè)中介活動3745件，規(guī)范中介活動和企業(yè)招工行為。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，在99個城市實現(xiàn)全覆蓋。加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作，明確職責分工和案件移送程序，形成打擊欠薪犯罪的工作合力。一季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)主動檢查用人單位44萬戶，涉及勞動者2275.4萬人。

下一步工作安排：一是進一步加強農(nóng)民工工作。組織開展農(nóng)民工發(fā)展方向和基本公共服務(wù)均等化等問題研究?；I備開展千戶百強家庭服務(wù)企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動。推進中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)，努力提高家庭服務(wù)供給能力。開展家庭服務(wù)標準化、規(guī)范化建設(shè)?；I備開展家政服務(wù)人員和企業(yè)經(jīng)營者的培訓有關(guān)工作。二是穩(wěn)步推進勞動合同法實施工作。完善規(guī)范勞務(wù)派遣的政策措施，開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理專項行動。深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，積極穩(wěn)妥推進集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，健全集體協(xié)商爭議調(diào)處機制。指導各地穩(wěn)妥做好最低工資標準調(diào)整工作。開展全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動，健全預防和解決農(nóng)民工工資拖欠長效機制。加強三方機制組織建設(shè)。推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)延伸。三是認真做好調(diào)解仲裁工作。推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障平臺調(diào)解組織建設(shè)。指導各地提高勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（中心）調(diào)解組織組建率，今年年底前達到50%以上。加快市縣仲裁院建設(shè)步伐，提高勞動爭議處理效能。推進大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)，今年年底前組建率達到50%以上。會同全國工商聯(lián)制定《關(guān)于加強非公企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作的意見》，啟動第一批非公企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作。四是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。繼續(xù)開展勞動用工與社會保險以及農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，建立重大勞動保障違法案件查處情況通報制度。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋省會城市及50%的地級市。